RRB NTPC के पद: स्नातक और स्नातक-पूर्व स्तर

"RRB NTPC" कोई एक नौकरी नहीं है। यह दो स्तरों पर कई पदों का समूह है, जिनमें वेतन अलग है, रोज़ का काम अलग है, कौशल परीक्षा अलग है और आँखों की जाँच के नियम भी अलग हैं। दो अभ्यर्थी एक ही CBT 2 (कंप्यूटर आधारित परीक्षा) मिलते-जुलते अंकों से पास करके बिल्कुल अलग ज़िंदगी में पहुँच सकते हैं: एक को रात 3 बजे केबिन में ट्रेनों का नियंत्रण करना होता है, दूसरे को तय समय वाले अकाउंट्स दफ़्तर में काम करना होता है।

पदों को जल्दी समझ लेने के दो फ़ायदे हैं। फ़ॉर्म खुलने पर आप अपनी वरीयताएँ (preferences) समझदारी से भर पाते हैं, और आपकी तैयारी को एक ठोस लक्ष्य मिलता है, जो लंबे साल भर आपको आगे बढ़ाता रहता है।

स्नातक स्तर के पद

इनके लिए डिग्री चाहिए। तालिका में वे पद हैं जो हाल की स्नातक अधिसूचनाओं में आए हैं, साथ में सातवें वेतन आयोग के तहत प्रारंभिक मूल वेतन (basic pay)।

स्नातक-पूर्व (10+2) स्तर के पद

इनके लिए कक्षा 12 चाहिए। स्नातक भी अलग स्नातक-पूर्व अधिसूचना के ज़रिए इनके लिए आवेदन कर सकते हैं।

पुराने चक्रों में सूची लंबी थी। उदाहरण के लिए, 2019 के चक्र (CEN 01/2019) में कमर्शियल अप्रेंटिस, सीनियर टाइम कीपर, सीनियर कमर्शियल-कम-टिकट क्लर्क और जूनियर टाइम कीपर जैसे पद भी थे। जब तक किसी पद को रिक्ति तालिका में न देख लें, यह न मानें कि वह आपके चक्र में है।

वेतन स्तरों का अर्थ

केंद्र सरकार की हर नौकरी सातवें वेतन आयोग के वेतन मैट्रिक्स (pay matrix) में किसी एक वेतन स्तर (pay level) पर होती है। स्तर से आपका प्रारंभिक मूल वेतन तय होता है। महँगाई भत्ता, मकान किराया भत्ता और परिवहन भत्ता इसके ऊपर जोड़े जाते हैं, ज़्यादातर मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में। इसलिए ऊँचा स्तर बाकी सब कुछ भी बढ़ा देता है।

हल किया गया उदाहरण। शुरुआत में लेवल 6 और लेवल 2 में कितना अंतर है?

1. मासिक मूल वेतन का अंतर: ₹35,400 − ₹19,900 = ₹15,500।
2. एक साल में: ₹15,500 × 12 = ₹1,86,000, केवल मूल वेतन में।
3. अगर महँगाई भत्ता, मान लीजिए, मूल वेतन का 50% है (समझाने के लिए एक गोल आँकड़ा), तो मूल वेतन और महँगाई भत्ते को मिलाकर अंतर ₹15,500 × 1.5 = ₹23,250 प्रति माह हो जाता है।

इसीलिए स्नातक को आमतौर पर पहले स्नातक स्तर के पदों को लक्ष्य बनाना चाहिए, और 10+2 पदों को मुख्य लक्ष्य नहीं, बल्कि दूसरे जाल की तरह देखना चाहिए। पूरी वेतन गणना के लिए वेतन और भत्तों की गाइड देखें।

काम के तीन परिवार

पदों को इस आधार पर बाँटना मददगार है कि उनमें दिन कैसा बीतता है।

परिचालन पद ट्रेनों को चलाए रखते हैं और सुरक्षा की सबसे भारी ज़िम्मेदारी उठाते हैं। वाणिज्य पद राजस्व कमाते हैं और जनता से सीधे मिलते हैं। कार्यालय और लेखा पद संगठन के भुगतान, आपूर्ति और रिकॉर्ड को संभालते हैं। कोई भी "बेहतर" नहीं है; ये अलग-अलग तरह के लोगों के लिए उपयुक्त हैं।

अगर परिचालन का काम आपको आकर्षित करता है, तो हमारी गाइड स्टेशन मास्टर का जीवन से शुरुआत करें; बाकी पदों पर भी अलग गाइड हैं।

कौशल परीक्षाएँ और चिकित्सा मानक

CBT के अलावा दो चीज़ें तय कर सकती हैं कि आपको पद वास्तव में मिलेगा या नहीं।

• टाइपिस्ट पदों के लिए टाइपिंग कौशल परीक्षा (Typing Skill Test): कंप्यूटर पर अंग्रेज़ी में 30 शब्द प्रति मिनट या हिंदी में 25, जैसा बताया गया है। यह क्वालीफाइंग (qualifying) है, पर इसमें फ़ेल होने पर वह पद हाथ से निकल जाता है।
• स्टेशन मास्टर और ट्रैफिक असिस्टेंट के लिए CBAT (कंप्यूटर आधारित अभिक्षमता परीक्षा): जैसा बताया गया है, हर टेस्ट में न्यूनतम 42 का T-स्कोर, किसी श्रेणी को छूट नहीं। इन पदों की मेरिट में इसका भार भी 30% है।
• चिकित्सा श्रेणी (medical category): परिचालन पदों के लिए A-2 या A-3 चाहिए, जिनमें दूर की, पास की और रंगों की दृष्टि की कड़ी जाँच होती है। बताया गया है कि A-2 में बिना चश्मे के अच्छी दृष्टि चाहिए। वाणिज्य पद B-2 और कार्यालय पद C-2 श्रेणी में बताए गए हैं, जहाँ चश्मे की अनुमति है।

पद चुनते समय आम गलतियाँ

• केवल स्तर के पीछे भागना। रात के काम से परेशान होने वाले अभ्यर्थी स्टेशन मास्टर को पहली वरीयता दे देते हैं क्योंकि वह लेवल 6 है, और फिर वर्षों तक संघर्ष करते हैं।
• टाइपिंग आए बिना टाइपिस्ट पद भरना। टाइपिंग की गति बनने में हफ़्तों लगते हैं। अगर आप अभी टाइप नहीं कर पाते, तो या तो अभी शुरू करें या उन पदों को छोड़ दें।
• ट्रेन्स क्लर्क के चिकित्सा मानक को नज़रअंदाज़ करना। यह लेवल 2 का पद है, पर परिचालन पक्ष में आता है और A-3 श्रेणी में बताया गया है, जो कार्यालय पदों से कड़ी है।
• स्नातक होकर 10+2 अधिसूचना छोड़ देना। अगर आप लेवल 3 का टिकट क्लर्क पद स्वीकार कर लेंगे, तो वहाँ भी आवेदन करने से उसी साल आपको दूसरा मौका मिलता है।

किसे लक्ष्य बनाएँ, यह कैसे तय करें

इन सवालों के ईमानदार जवाब काग़ज़ पर लिखें:

1. क्या मेरे पास डिग्री है, या सूचना में तय तारीख तक हो जाएगी?
2. मुझे पालियों और फ़ील्ड का काम पसंद है, या दफ़्तर के तय घंटे?
3. क्या मैं आज अंग्रेज़ी में 30 शब्द प्रति मिनट, या हिंदी में 25, टाइप कर सकता/सकती हूँ?
4. क्या मेरी दृष्टि बिना चश्मे के A-2 पूरा करती है? नहीं, तो A-3? नहीं, तो B-2?
5. क्या ऊँचे स्तर के लिए मैं घर से दूर किसी छोटे स्टेशन को स्वीकार करूँगा/करूँगी?

हल किया गया उदाहरण। मान लीजिए, एक स्नातक अभ्यर्थी −3.0 पावर का चश्मा पहनते हैं, 20 wpm (शब्द प्रति मिनट) टाइप करते हैं और डेस्क का काम पसंद करते हैं। A-2 और A-3 पद बाहर हो जाते हैं: A-2 में बिना चश्मे की दृष्टि चाहिए, और A-3 में लेंस केवल 2 डायोप्टर तक की अनुमति बताई गई है। इससे स्टेशन मास्टर, गुड्स ट्रेन मैनेजर, ट्रैफिक असिस्टेंट और ट्रेन्स क्लर्क हट जाते हैं। डेस्क के काम की पसंद जूनियर अकाउंट असिस्टेंट और सीनियर क्लर्क की ओर इशारा करती है, इसलिए टाइपिंग का अभ्यास अब ज़रूरी हो जाता है। चीफ कमर्शियल-कम-टिकट सुपरवाइज़र (B-2, टाइपिंग नहीं) सूची में बना रहता है, बशर्ते नेत्र विशेषज्ञ B-2 की पुष्टि करें। दस मिनट में अभ्यर्थी के पास एक यथार्थवादी शॉर्टलिस्ट और एक साफ़ काम होता है।

त्वरित आत्म-जाँच

1. किन दो पदों के लिए CBAT ज़रूरी है?
2. लेवल 5 पर प्रारंभिक मूल वेतन कितना है?
3. किस स्नातक-पूर्व पद में टाइपिंग टेस्ट नहीं है, पर चिकित्सा श्रेणी कड़ी है?
4. क्या स्नातक अभ्यर्थी कमर्शियल-कम-टिकट क्लर्क के लिए आवेदन कर सकते हैं?

उत्तर: 1. स्टेशन मास्टर और ट्रैफिक असिस्टेंट। 2. ₹29,200। 3. ट्रेन्स क्लर्क (A-3 बताया गया है)। 4. हाँ, स्नातक-पूर्व अधिसूचना के ज़रिए, अगर CEN दोनों स्तरों पर अलग-अलग आवेदन की अनुमति देती है, जैसी हाल की सूचनाओं ने दी है।

आगे क्या करें

• अपने चक्र की CEN के सभी पद एक पन्ने पर लिखें।
• रंग दृष्टि सहित आँखों की पूरी जाँच कराएँ, और अपने चश्मे की पावर नोट करें।
• वे पद काट दें जिनकी चिकित्सा श्रेणी या कौशल परीक्षा आपको बाहर कर देती है।
• बाकी पदों को ईमानदार पसंद के क्रम में रखें और यह पन्ना आवेदन के दिन के लिए सँभालकर रखें।
• पूरे नियम हमारी पात्रता गाइड में देखें।